联通2016年终奖取消 官方暧昧否认 称绩效未达标的属正常管理 始末揭秘

2017年01月03日 13:38   编辑:汪洋   来源:E都市

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摘要:联通2016年终奖取消 官方暧昧否认 称绩效未达标的属正常管理 始末揭秘:一年的辛苦工作结束,大家都在期待单位的年终奖福利。而近日有消息称,由于中国联通2016年度业绩问题,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,今天中国联通官方回应称该消息不实。

联通2016年终奖取消,一年的辛苦工作结束,大家都在期待单位的年终奖福利。而近日有消息称,由于中国联通2016年度业绩问题,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,今天中国联通官方回应称该消息不实。

联通2016年终奖取消

日前,社交媒体出现的疑似联通通知显示,2016年终奖取消,从集团一直扣减到省市,12月仅仅发放正常的挂钩清算工资,似乎连绩效奖励也没有。另外,通知中透露,联通在2016年效益不佳,净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标,则争取补发一定额度的年终奖。

联通2016年终奖取消

对此,联通给出了最新回应,虽然官方对取消年终奖做出了否认,但对于12月仅发放基本工资的情况,似乎态度相当暧昧。联通的官博转发他人的微博回应,“最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿,有些情况肯定是不属实的。比如财报没有出来,亏损之说何来?的确有些省市分公司因为效益较差,年终奖没有了,这在任何企业都一样啊?况且效益好的一些省市的员工年终奖比以前还多不少呢。运营商早就不是大锅饭了,内部的薪酬差距还是越来越大的”。

联通2016年终奖取消 官方暧昧否认 称绩效未达标的属正常管理 始末揭秘

对于年终奖被取消的情况,有中国联通省公司的员工也表示,他们不存在所谓的年终奖,是绩效奖金减少或被取消,原因全年效益低,没有完成既定任务。每个省都有自己的考核标准,这是正常的管理体系。所以,12月的工资问题完全是绩效未达标的正常管理。

另外,联通集团除了否认无年终奖一说,也有联通的员工表示,其个人已经领到了年终奖,不知为何却传出取消年终奖。据悉,中国联通部分各省市公司年终奖发放时间都有自己的安排,有的是年前发放,有的是年后发放。或许因为时间上,造成了某些人的误解,随后引发的假消息。

联通2016年终奖取消 官方暧昧否认 称绩效未达标的属正常管理 始末揭秘

联通2016年终奖取消,虽然年终奖取消目前已经被曝不实,但联通目前的困境却实实在在有数据在支撑。最新的11月运营报告显示,联通4G用户数仅9900万,近移动的1/5不到,也不如电信的1.17亿。更惨的是,联通竟然在11月份出现了宽带用户数净减7万户,在三大中全方位垫底。看来联通的2017任务艰巨,道阻且长啊!

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