孕期请假遭解聘公司被判赔两万 “三期”女职工享有哪些待遇?

2017年09月07日 17:06   编辑:东哥哥   来源:E都市

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摘要:之前就有关怀孕期间要不要继续上班引起争议,很多妈妈还是比较赞成怀孕期间继续上班,因为身体没那么矫情,而且上班也有上班的好啊!但是,孕妈们还是要有一些对产假福利的基本认识,这些就会成为你以后的保护盾牌。

自2016年1月1日全面二孩政策实施以来,二孩出生人数已超过2016年计生统计全年的二孩出生人数。但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工),尽管我国法律明确规定了她们的相关权益,但现实中,一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护,而且出现降薪或辞退等违法现象。

孕期请假遭解聘

阿红(化名)2010年入职广东一家磁材公司,一直兢兢业业工作。2015年年初,阿红怀孕了。同年3月,她感到身体不适,向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由,表示只能请事假,且只批两天,事后可凭诊断证明办理病假手续。请假期间,阿红来到广州就医并直接住进医院。经过近一月的治疗,阿红出院了,回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作,殊不知,公司早已以旷工多日为由将其解雇。

据阿红的丈夫回忆:“阿红出院的次日,我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司,准备补办病假手续。办公室主任却告诉我,阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系,将该公司起诉到法院。

根据劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同。后经法院判决,涉案公司解聘依据不足,并须向阿红支付赔偿金24574.88元。

孕期请假遭解聘

对于孕期、产期、哺乳期这“三期”女职工的权益,我国相关法律早有明确规定。但在现实中,却仍然有部分用人单位,他们无视法律规定,不仅忽视了对“三期”女职工应有的特殊保护,还以企业规章等种种理由为借口,随意对他们给予降薪、调岗甚至辞退。尤其近年来,随着国家二孩政策的放开,这种因用人单位恶意侵害职工权益而引发的劳动争议纠纷案件可谓并不少见。

“三期”女职工享有哪些待遇?

1.在孕期,女职工享受的待遇有:保胎按病假处理;产检时间视为正常劳动;怀孕7个月以上,每天1小时工间休息视为正常劳动,不得安排加班、夜班;不得安排怀孕女工在35℃以上的高温天气露天工作。

2.在产期,女职工享受的待遇有:女职工生育享受128天产假,其中产前可休15天,生育时遇有难产的,增加30天产假,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天产假;女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假,怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假,怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假;生育保险为生育医疗费加上生育津贴。

3.在哺乳期,女职工的哺乳时间视为正常劳动;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;不得安排加班、夜班;为哺乳往返途中的时间视为正常劳动。

根据有关法律法规,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,即使是劳动合同期满,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。

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