在一个公司工作太久会遇到什么麻烦?

2017年05月24日 15:31   编辑:丫丫   来源:网摘

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摘要:假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年,还仅仅是小职员,薪资水平也不高,这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作,职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么,在一家公司中工作多久跳槽合适呢......

假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年,还仅仅是小职员,薪资水平也不高,这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作,职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么,在一家公司中工作多久跳槽合适呢?

众所周知,无论是HR还是猎头,相当看重职场人士的“忠诚度”,因为谁也不想花费了大价钱培养的员工跳槽到竞争对手公司。

一般HR和猎头会认为一个人在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。也就是说,工作的年限过长或者过短都会令HR和猎头不喜,而在同一家公司工作三到五年,如果工资没有较大的涨幅,职位也没有提升,就可以考虑内部转岗或者通过外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3-5年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

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