北大高材生被华为辞退 只因写了万言书?纸上谈兵不如脚踏实地!

2017年09月22日 11:01   编辑:肖肖   来源:E都市

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摘要:北大高材生被华为辞退 只因写了万言书?纸上谈兵不如脚踏实地!一名北大毕业的高材生刚进入华为,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”,原本以为自己的这封万言书能够得到领导的肯定,没想到却被任正非直接辞退。

或许是“不想当将军的士兵不是好士兵”这句鸡汤太过深入人心,很多刚步入职场的大学生,总是希望自己能够一鸣惊人,得到领导的重用。近日,一则北大高材生被华为辞退的新闻引发热议,其实这件事发生在很早之前,已非新闻,只是因为具有代表性,又引起了网友的关注。

北大高材生被华为辞退

这实际上是记录在《任正非正传》中的一个故事,说的是一名北大毕业的高材生刚进入华为,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”,原本以为自己的这封万言书能够得到领导的肯定,没想到却被任正非直接辞退。任正非批复中写道:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”讽刺意味溢于言表。

对于一名顶着名校光环,自视甚高的高材生,不管是被当做精神病,还是被直接辞退,都是巨大的打击。那么有人就要问了:作为新员工,热心给公司出谋划策,本是好事一桩,为何任正非会如此反感?

北大高材生被华为辞退

刚毕业的大学生想要表达独特观点,引起领导重视,实现自己的抱负,这本无可厚非,但是不管做什么事情都要量力而行。毛主席曾经说过,没有调查就没有发言权。一个刚入职的新员工,对公司的文化、业务都不甚了解,在这样的基础上却妄想对公司的发展大计指手画脚,这不是纸上谈兵嘛。而对自己不知情的工作妄下判断,往轻了说是轻浮,往重了说则可能误了公司。事实上,领导从来都不缺想法,缺的是能够解决实际问题的方法,如果你拿出的是切实可行的解决方案,想必他们一定会对你刮目相看。

除了任正非,其实马云也曾经说过:刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计……谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善……我们感恩你的每一个小小的完善行动。

纸上谈兵不如脚踏实地,作为新员工,最重要的是要端正自己的工作态度,踏踏实实做好本职工作,千万不要只想着做大事、画蓝图,等你的能力和价值得到体现了,就算你不写万言书,领导也会来倾听你的意见的!

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